言语折射人才素质 问路问掉应聘机会

面试的时候，怎么走，坐几路车？昨天，在洪山体育馆举行的冬季人才招聘会上，当求职者陈先生向招聘方提出这个问题时，他失去了一个工作机会。 昨天，在招聘现场，记者看到求职者陈先生正在和招聘人员交谈。雇主似乎对陈先生很满意。谈完后和他约定了面试日期，告诉他公司地址在亚贸广场写字楼B座的一个房间里。陈老师问：“我住在竹叶山附近。去公司坐几路车？”对方告诉他怎么换车和过去的车次后，陈又问：“公司的电话是多少？如果到时候找不到，我再打！” 陈先生走后，招聘人员摇摇头说，像陈先生这样的人不能录用。 招聘人员告诉记者，公司地址很好找。如果陈先生平时注意，看站牌就知道怎么搭车了，但还是问了很多次。从这一面说明他的依赖性和惰性很强，不够细心；但他应聘的销售岗位，要求应聘者耐心细致，独立思考能力和解决问题能力强。所以陈先生在这个位置上很难有大作为。 对此，省人才市场一位负责人表示，细节更能体现一个人的素质。在现场招聘中，应聘者从走近用人单位展位开始，直到离开，其实都是在面试。招聘人员会把他们的言行作为人才选拔的依据。所以求职者在求职时一定要注意自己的言行。